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58同城开辟招聘蓝海,重磅推出速聘业务

时间:2015-03-24 13:50未知 我要投搞

      羊年初春,不管是企业还是求职者,招聘和应聘都成了这个开春的头等大事。3月18日,上海青松城大酒店,3月20日,湖北大厦,由58同城举办的“58同城招聘未来之战——和移动互联网一起,汇聚招聘新力量”主题活动精彩开场,活动现场汇聚业内专家、HR大咖300多位HR精英与会,共话招聘未来。

58同城为了反馈新老客户对58的支持,给客户在三月份招聘提供经验指导,特别邀请行业资深人士,58同城招聘产品总监王毅、58同城速聘负责人姚强和M91CEO李威作为主讲嘉宾,详细分享介绍目前最有效最炫的移动端招聘技术。邀请森马人事经理Wendy、益丰集团人事经理Angel和移动招聘领域专家欧阳泽林针对移动招聘趋势及案例与到场的300多名各路HR精英进行了深入探讨。

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  58同城RPO总监姚强与HRD分享各自品牌的招聘经验

  58经过三年磨砺,充分利用58平台优势,结合移动端招聘技术,由业内资深招聘专家研发出最高效最便捷的线下招聘利器---同城速聘,同城速聘最大的特点为“速省专精”,与其他公司的RPO产品不同,同城速聘对于行业、岗位定位更加精准,确保对于每个岗位的资源掌握程度最大化,同时由于执行团队流程高度标准和对行业的深入理解,同城速聘在推出后就受到市场广泛关注。

  成立58同城速聘,深耕招聘垂直领域

  而随着移动浪潮的汹涌来袭,越来越多的年轻人通过手机等移动终端进行相互沟通,尤其对于90后来讲,已经有超过60%的年轻人都在用手机找工作,在本次活动中,与会嘉宾通过实例为到场的hr精英们分享了移动互联大背景下的招聘方法。一方面和与会嘉宾分享行业内最前沿的技术和资讯,另一方面也能通过一些实际案例解决平时工作中的难题。

  而成立于去年的58同城速聘,无疑成为广大HR们的寻才利器。中基层同城速聘在2014年58同城招聘平台战略发布会上首次亮相,这项服务差异于58同城招聘线上服务,为大中型企业定向招聘批量的中基层岗位精英人才。在招聘中基层人才的过程中,依托58同城速聘业务为企业提供差异化产品和服务。例如合格简历推荐、项目制招聘、专场招聘会等模块方式都成为为企业量身定制的招聘利器。

  这些模块服务,不但可以把企业推荐的岗位和求职者意向简历进行自动匹配,还可以经过58同城速聘的资深行业顾问根据中基层人才的背景、工作经验和其拥有的相关技能进行全方位的评估,为企业输送源源不断符合企业文化、素质要求的人才,最高效便捷的解决中基层岗位的批量招聘。

  58人才大数据,同城速聘锁定基层岗位精英

  此外,58同城速聘还利用平台大数据和移动端优势,精准定位求职人群,让招聘和应聘双方都十分融洽地达成合作意向。

  58同城速聘服务是58同城招聘的重要组成部分,以帮助解决客户整体招聘需求为目的,通过整合多种招聘渠道资源,由专业的顾问团队靠项目的制作方式运作的一站式整体招聘解决方案。在具体的操作上,通过合格简历推荐、项目制招聘服务、专场招聘会、岗位测评等服务模块方式来服务解决国内上万的大中小型企业的人才荒问题。

  同城速聘联合M91,重拳出击招聘细分市场

  2014年58同城宣布了收购M91营业员垂直招聘网站的消息,M91是一个专注于营业员垂直招聘的网站,而58同城网站拥有着国内庞大的企业用户群体和五亿左右的注册会员,必然能够给广大企业主和hr提供招聘垂直专业人才的巨大便利。

  58同城并购M91,是58同城重拳发力招聘细分市场的重要一步。58同城创始人兼CEO姚劲波曾对媒体表示,魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人,其推广渠道主要在商城,直接面向这些行业的服务人员进行推广。“这种企业未必很大,在某一个行业做得非常出色,58同城就可以去学习,甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量,缺的是专业的运营方法论,如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。”

  通过与M91的整合,58同城进一步提升了为零售行业服务的能力,同时,同城速聘与M91完美结合,同城速聘推出的速聘导购通已经成为零售行业客户招聘导购店员的首选产品,受到CK、阿迪、周生生、TASAKI等知名企业的广泛好评。

 

  无论是58同城收购M91,还是58同城成立58同城速聘,这些举措无疑都会成为服务企业、帮助HR们“慧眼识英才”的利器,相信在未来,58同城在招聘领域,会推出越来越多的符合广大企业需求和广大HR心声的招聘产品,助力这些合作伙伴大步前行!